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用部门文化开启新职工的入门路      编者按:新员工在融入部门之初,团队文化是第一感觉,如何让新员工尽快融入、适应部门新角色,团队文化和干劲这样直观的、富有影响力的团队氛围至关重要。盛源公司用她团结奋进的部门文化感染着年青一代,年青一代也用他们的所见所闻埋下着部门文化的种子。盛源检测师远用他在部门文化熏陶中的所感所悟,写下了自己真实感受,字字珠玑,催人振奋。   作为一名融入新集体的职工,首先感到的是部门团结奋进的团队文化。即便我未见证盛源从无到有,从小到大的蜕变过程,但是当于主任打开PPT,一行行凝聚着无数的心血与智慧精炼出的文字映入眼帘时,我却能感同身受那字里行间的艰辛和汗水! 什么是承揽,高经理关于承揽的17条解释和定义仍需要我在实践中去参透。从我听到的、我看到的,我想一次次的陌生客户拜访,一次次的遭到拒绝而不气馁是盛源的承揽恒心;当遇到困难时,主动出击、无畏无惧、迎难而上、耐心等待,抓住机遇是盛源承揽的信心;充分利用每一个条件,不放过每一个细节,仅仅在吃饭的时候瞬间听到“LNG”这个陌生的名字,就循着细微信息坚持不懈的跟踪承揽到项目是盛源承揽的关心:从点滴做起、从为客户解决问题做起赢得客户的信任和支持是盛源承揽的用心。这也就是盛源发展的“灵魂”所在。在今后的工作中自己也会主动学习和领悟并真实运用到实际工作当中,实践出真知、实践也能够锻炼和提升自己。 当我们万里追寻承揽到项目之后,我们有了新的使命,对客户的服务做到尽职尽责,处处为客户着想,做好每一环节的维护。为了兑现承诺,大家冒着恶劣的天气在作业,只是为了圆满顺利的完成试验。为了使客户获得最优质、最满意的体验,我们实行了“一站式服务”,让客户体会到:只要到了盛源,就能够放心、就能够安心。只要把试验任务交给盛源,盛源就一定会积极全面的提供优质服务,而客户,只需要短暂的等待。 我相信,我所听到的也只不过是冰山一角。盛源的一路走来离不开一直以来很多人的支持,从开始的边试验边改造,不断的提升试验室软硬件设备、创新考核模式,再到最后实现“朋友圈”和“利润率”的双重收获,这当中经历的种种沟沟坎坎,困难艰辛,是我所不能想象的。于主任在会上洋洋洒洒没有间歇地叙述分享了一个多小时,每一个重要的时间节点都在记忆中如此精确,我想这过去十年的承揽经历又仅是一个小时可以说完的?于我,这短短的一小时却是受益匪浅,需要我作为一名新员工学习的、践行的、传承的已是太多。 承揽,不仅仅是一个名词,从盛源的承揽中,看得出承揽是智慧,是坚持,是精神。想而做,做而优,从构思到实践,在实践中寻出路。我很庆幸自己能加入到这个团队,在今后的工作中也会传承部门文化精髓的“承揽精神”,学习他们身上的意志和责任感,“打铁还需自身硬”会是我一直坚信的真理。                                                【盛源公司   师远】
 
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