优乐娱乐老虎机

首页 >> 企业文化 >> 企业文化

点击率:
 打造奇兵团队   凝聚智慧力量 ---二论培养攻坚克难的“轻奇兵” 今年初,公司在深刻总结“两套理论”精髓的基础上,紧密结合公司实际,提出了“九条要求”和“十项创新”,通过三阶层互动、总动员,尤其是公司高层先后三次组织奇兵调研后,从理论到实践,不断调整完善,初步形成了一支奇兵团队,尤其在运用模式,破解难题,推动工作上卓见成效。 在国庆中秋长假期间,公司通过早调会,充分发动,以加强团队建设为切入点,查短板、上水平。其中创新工作模式作为重中之重。一类平台、二类平台、算账办公室以点带面,进而各部门实现全覆盖,初步形成了一支以青年骨干为核心的奇兵参谋团队。 打造奇兵团队,关键在于高层和各部门主要领导关心支持,创造环境。奇兵参谋是“守正出奇”,不是别出心裁,另搞一套。而以推动公司重点工作为抓手,需要与各层面交叉配合,协同发力,才能实现思想的共识与升华,才能制定统一计划、具体措施、积极推动。因此,公司高层要主动过问,不做旁观者,不当评论家。 凝聚智慧力量,关键在于力促成果落地。通过各参谋部组织奇兵互动之后,形成的新思路、金点子,凝聚着集体的智慧和心血。公司高层和部门一把手要鼓励支持,在及时激励的同时,深度介入其中,把形成共识的措施推动落地,做好应用,完成最后一公里,否则就会功亏一篑。
优乐娱乐老虎机齐乐娱乐国际龙8娱乐手机下载88必发官网手机版
u乐明仕亚洲官网明仕亚洲官网优乐
u乐齐乐娱乐国际龙8娱乐手机下载龙8国际娱乐平台
优乐娱乐老虎机优乐娱乐老虎机游戏官网优乐国际娱乐城88必发官网手机版
u乐明仕亚洲官网明仕亚洲官网优乐